新一轮职工思想政治工作改革与创新

发布时间：2022-10-02 21:14 热度：

　　全国地勘单位新一轮改革正在进行，如何做好涉改职工思想政治工作显得尤为重要。由于改制重组、经济成分和经济利益日趋多元化，各种思想、文化互相融合和碰撞，不稳定因素增多，职工思想政治工作正面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，传统的思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。坚持以人为本，因势利导、统筹谋划、精准施策，勇于创新，切实做好改革职工的思想政治工作，更好服务经济社会发展大局。

　　关键词：地勘单位;改革;思想政治;创新

　　习近平同志指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。当前按照党中央“四个全面”的统一部署，全国地勘单位改革正在如火如荼地进行，面对新一轮改革，如何做好涉改职工思想政治工作显得尤为重要。一方面，随着地勘行业洗牌、改制重组、经济成分和经济利益日趋多元化，各种思想、文化互相融合和碰撞，不稳定因素增多，职工思想政治工作正面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。另一方面，传统的思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，我们要认真贯彻落实习近平同志的要求，坚持以人为本，因势利导、统筹谋划、精准施策，勇于创新，切实做好新一轮改革职工的思想政治工作，推动改革更好服务经济社会发展大局。

　　1围绕中心工作，强化工作同向

　　针对地勘单位合并重组过程中不同阶段、不同层次对象的不同思想特点，做好思想政治工作。在改革的起始和推进阶段，要向职工宣传政策，讲清道理，使广大职工知情、明理、释疑、顺气。把解决出现的各类思想认识问题和实际问题有机结合起来，把思想政治工作同中心工作及改革发展融合在一起，达到“四个一致”。一要保持思想政治工作与改革发展目标任务一致。思想政治工作的开展必须围绕改革改制各个阶段的工作任务来开展，通过积极探索有效的途径、方式、方法，提高干部职工的思想觉悟，激发和调动工作积极性，推进单位的整体发展。二要保持思想政治工作与工作程序一致。思想政治工作要随改革改制和业务工作的展开而展开，随改革改制和业务工作的发展而发展。在改革改制和业务工作的各个阶段都需要思想政治工作提供思想保证作用，如在科研生产任务分配阶段，要通过思想工作来避免挑肥拣瘦的情况，保证任务分配到位;工作任务开展阶段，要通过思想工作来鼓舞士气、攻坚克难。三要保持思想政治工作重点与阶段工作重点一致。单位进行重大决策时，思想政治工作的重点要围绕长远发展，引导职工立足当前、着眼长远、真抓实干;当单位的发展面临困难时，思想政治工作重点要放在鼓励大家齐心协力、共度难关上，开拓出一条发展的新路子;当单位承接突击性任务时，思想政治工作要把握时机，充分调动职工积极性，发挥主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神，按时保质地完成工作任务。四要保持政工干部与行政干部步伐一致。思想政治工作与业务工作同步化，是新形势下思想政治工作发展的必然趋势。这就要求政工干部既要熟练掌握思想政治工作，又要充分了解单位的业务工作，将二者紧密结合起来才能高效工作。因此，政工干部要加强对基本业务知识的学习，了解业务工作的各个阶段，学会抓重点、把握时机、富有成效地开展工作。同时，行政干部也要学做思想政治工作，多换位思考，支持并共同做好思想政治工作。这样，思想政治工作才能同业务工作浑然一体，形成合力。

　　2解决实际问题，提高工作效能

　　传统的思想政治工作习惯于照本宣科，为教育学习而教育学习，与科研生产工作的实际需求脱节，难免造成教者无聊、听者无趣的情况，浪费了人力物力和时间，却收不到好的成效。这就要求思想政治工作的内容要务实和贴近实际，与单位科研生产、职工的工作生活紧密结合。一要增进人文关怀。优化工作流程，科学调配人力，落实带薪休假制度，改进管理方法，开展形式多样的体育锻炼和文娱活动，有效缓解职工工作压力。做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，作好正面引导，帮助职工舒缓情绪，及时缓释职工思想压力。从解决职工的实际问题出发，杜绝说空话、大话，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把思想政治工作做到职工的心坎上。二要加强思想引导。要依托各类载体，全方位、贴近实际的持续加强理想信念、形势任务、职业道德教育，引导职工提高思想觉悟，端正人生态度，形成自尊自信、理性平和、奋发进取、开放包容的阳光心态。党的基层组织和广大思想政治工作者要通过不同形式，倾听呼声，了解思想，增进沟通，促进和谐。要注重方法的多样性和灵活性，把大道理寓于小道理之中，用身边的人和事说话，抓住时机，用活方法，把握分寸，让职工心悦诚服地接受主张，快乐工作。三要保障职工权益。落实职工代表大会制度，完善审议内容，积极采纳建议，保障职工的知情权、参与权。推进办事公开，明确公开事项，规范公开程序，保障职工的监督权。坚持公平公正办事，严格落实规章制度，规范管理，奖罚分明。对与职工利益密切相关的绩效分配、职务晋升、评先评优等，坚持公平公正公开，充分体现业绩贡献和工作付出。拓宽民意反映渠道，对科研项目、经营决策、考核办法、绩效分配、职务晋升、人员招聘等工作，要强化沟通、广泛征求意见，接受职工监督，对职工来信来访，要综合分析，及时妥善作出处理和答复。

　　3创新工作思路，转变工作方式

　　开展基层思想政治工作的关键在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。基层思想政治工作要在增强职工的政治意识，创造创新意识、持续发展意识上下功夫。过去那种学习各级文件、写心得体会、讲大道理的路子很难适应新形势下的新要求，刻板教条式的学习再学习，只能让职工感到厌倦，对此产生抵触情绪，这对单位的发展有害无利。要改变这种现象，就要创新工作思路，转变工作方法，增强吸引力。一要务求虚功实做。要增加活动载体，创新形式，有机融合，使思想政治工作看得见、摸得着。从职工身边的小事抓起，从最容易解决又能马上见效的小事做起，动脑子、想办法，以小事推动大事。从实事做起，少一些理论说教，少一些动听语言，实实在在解决具体问题，使职工真正感受到组织的关怀。二要完善沟通渠道。经常开展“建言献策”活动，定期组织问卷调查，系统了解职工意愿，全面把握职工思想脉搏。通过建立“信息公开”网页，设立意见箱、建议栏等，鼓励职工反映心声，发表看法，营造平等和谐的交流氛围。用好宣传栏、职工论坛、微博、微信群、QQ群等，引导职工讲问题、亮思想、提建议。让职工在横向沟通中，培养积极的态度、豁达的心胸和正确的取向。管理人员要走进基层、走进科室，多与职工交谈，多与客户接触，掌握活情况，了解真思想，帮助解决实际困难。三要开展典型引路。深入开展劳动模范、道德模范、青年标兵、先进个人、先进集体等的评选活动，用身边的人、身边的事影响和教育职工。注意挖掘和树立先进典型，使职工学有榜样、赶有目标。充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，抓好环境建设，以环境的“润目”来“润身”、氛围的“宜人”来育人。思想政治工作主管部门要跳出框框，用心思考，以独特的视角分析、挖掘典型，以发散的思维培育、推广典型。让这些典型开花结果、发扬光大。

　　4健全机制体系，激活发展动力

　　创新是永葆生命的源泉，创新思想政治工作机制体系，就是要建立一套体现科学发展观要求，体现科学合理、运转高效、富有活力的管理机制和运行机制。作为创新思想工作的突出任务，要多做打基础、管长远、增后劲的工作，努力增强思想政治工作的运行效果，激活发展动力。一是建立健全大政工工作体系。全面构建党委统一领导、各级管理者一岗双责、党政工团齐抓共管、专兼职责任清晰、职工广泛参与的思想政治工作体系。要进一步解放思想，转变观念，充分调动管理者和职工的积极性，营造良好的思想政治工作氛围，形成各级党委狠抓落实、各有关部门密切配合的新局面，实现思想政治工作效能的最大化。二是建立健全科学决策机制和动态分析机制。确保各项工作都能从实际出发，按规律办事，各项安排部署都能与时俱进、落实到位。通过强化调研分析，及时掌握职工思想动态，全面了解职工利益诉求，探讨解决思路，提出改进措施;建立党政联席会议制度，总结工作，分析问题，研究方法，提出建议，增强工作的前瞻性;坚持沟通谈心制度，及时掌握职工工作、生活、思想状况，增强思想政治工作的针对性。三是建立健全考核激励机制。坚持精神成果与物质成果、近期效益和长效效益、定性分析和定量分析相统一的考核标准，把思想政治工作进行科学量化，严格考核，以考核结果定奖惩。要落实责任制，明确各级党组织、业务管理部门和各级管理者、思想政治工作者的责任，既要分头落实，又要齐抓共管，形成整体合力;要细化考核内容，将思想政治工作纳入专业考核、管理人员履职考核，对思想政治工作不到位，造成职工行为产生较大负面影响的，视情况扣减绩效收入;要完善专业考核办法，增加部门思想政治工作内容，调动职工积极性，真正做到思想政治工作的全覆盖。

　　参考文献

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　　[4]沈壮海,董祥宾.论新时代思想政治理论课的改革创新[J].思想理论教育,2019(05):10-15.

　　作者：段卫国 单位：湖南省有色地质勘查研究院