职称论文发表期刊如何提高青年干部的素质修养

发布时间：2022-10-03 21:00 热度：

　　刘晓霞

　　虞城县委党校 河南 商丘 476300

　　摘 要：在新的时代环境和新的历史条件下，青年干部遇到的新情况、新问题比较多，任务重且难度大，这就要求青年干部从客观环境和工作需要出发，采取多种有效措施，不断提高自身的政治素质、理论素质和业务水平，才能增强实际工作能力。

　　关键词：职称论文发表期刊,青年干部,素质修养

　　(双月刊)创刊于1973年，是中共天津市委党校主办的哲学社会综合性学术理论期刊。本刊坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领和方针政策，坚持解放思想、实事求是的思想路线和“百花齐放、百家争鸣”的方针，致力于中国特色社会主义重大理论与实践问题的探索，积极为“三个文明”建设服务，为天津经济社会发展服务，为党校教育事业服务。

　　青年干部是我党的事业发展的中间力量，起着承上启下作用。在跨入二十一世纪的新时期，党中央更加重视青年干部的选拔、培养教育工作，对青年干部寄予了无限的希望。那么，作为青年干部，更应该努力提高自己的综合素质，加强政治、思想、业务、心理、文化等各方面的修养，努力成为政治成熟、思想健康、作风优良、廉洁自律、业务过硬的优秀人才，接受组织的挑选和群众的检验。我从以下四个方面论述如何提高青年干部的素质修养。

　　一、加强学识修养，提高适应能力。

　　当前,我们正处于一个深刻变化而又快速发展的时代,我们党所处的环境和肩负的任务面临着前所未有的重大挑战和考验,对领导干部特别是中青年干部的素质和能力提出了新的要求。青年干部的学识水平，在很大程度上决定着工作水平。只有不断学习，综合素养才能得以提高，才能适应时代的变化。

　　第一、 树立终身学习的理念。社会越发展，知识的更新就越快，在信息技术高度发达的知识经济时代，人一辈子都得不断学习，才能获得成功。青年干部正处于事业发展进步的黄金时期，也是知识积累、提升素质的关键时期。所以要主动学习、不断更新知识，把威信建立在自身素质和能力的不断提升上，通过不断认真学习，完善人格，实现人生的价值。

　　第二、丰富学习的内容。即“学什么的问题”，关于学什么，习近平这样要求领导干要 “练好基本功，注重多方面的知识积累。”首先要学习马克思主义理论，认真研读当代中国马克思主义最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作、推动工作。其次坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、合格领导。

　　第三、掌握学习的方法。怎么学的问题，一是坚持阅读与思考的统一，做到对理论真学、真懂、真信、真用，政治上坚定，理论上清醒，对政策应知尽知、了然于胸，解答实践中的困惑，廓清思想上的迷雾，提高决断力，执行力。二是坚持阅读与运用相结合，联系实际，知行合一，由理性认知转化为实际能力。做到超前、创新、进取、灵活，形成新思想、新观点、新创意、新举措。不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要把学过的东西去粗取精、去伪存真、提炼升华、消化吸收，从而做到举一反三、触类旁通、形成经验、指导实践。

　　二、加强党性修养，增强大局意识。

　　加强党性修养，就是加强理论上的学习，提高政治思想水平，就是用马克思主义中国化最新理论成果武装自己，用正确的世界观来改造自己，用党和人民的利益高于一切的原则来规范自己，用共产党的本质特性来塑造自己，从而使自己始终保持共产党员应有的先进性。

　　第一，强化宗旨意识。机关青年干部要回答好“三个为什么”，即“当官为什么、用权干什么和工作图什么”的问题，回答好这三个问题就要用正确的思想和理论武装头脑，树立正确的政绩观，始终保持文明健康、昂扬向上的精神风貌。首先，青年干部要牢固树立群众观点。自觉把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为自己想问题、办事情的出发点和落脚点。其次，青年干部要增强“领导就是服务”的“公仆”意识，正确对待和使用手中的权力，要顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。最后，青年干部发扬艰苦奋斗的优良传统。艰苦奋斗的作风和坚定的政治方向是紧密联系在一起的，没有艰苦奋斗的作风，坚定的政治方向也无从谈起，要树立艰苦奋斗光荣、贪图安逸可耻的荣辱观。

　　第二，要培养团队精神。何谓团队精神?团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。分工合作，相互照应，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能。团队精神需要敬业。敬业，就是全心全意的对待工作。将工作当成自己的事、专心致力于事业、千方百计将事情办好;团队精神需要主动。主动，就是不需要别人监督，就能自觉出色地完成任务;团队精神需要服从。服从不是唯唯诺诺地顺从，而是一种职业的责任感。具体到工作中，我们要有团队意识，加强团体协作，提高执行力和工作效率。

　　第三，要做到诚实守信。诚信是做人最基本的道德底线，也是为官者必须具备的基本素质。诚信是一种人格，它是诚实、守信和道德的体现; 诚信是一种文化，它是文明和秩序的表现;诚信是一种哲学，它代表正义和公平;诚信还是一种素质，它是一个国家的国民素养和民族精神的写照。

　　第四、遵守道德规范。道德是做人的态度，是衡量一个人的标准。古人云：可以一生不仕，不可一日无德。只有道德高尚，才能眼界开阔，上为国分忧，下为民解难。在一个社会里，职业有职业的道德规范，公民有公民的道德规范，只要我们每一个人都能规范自己的道德观念、道德情感、道德意识、道德行为，不断提高道德素质，我们整个社会就会充满和谐，社会就能进步。

　　三、加强心理修养，塑造阳光心态。

　　积极健康的情绪、坚强的意志等都是良好心理素质的重要体现，对中青年领导干部来说，加强心理修养，塑造理性平和、积极向上的“阳光心态”，是素质全面发展的重要标志，也是切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。

　　第一、保持平和心态。就是要内心宁静，不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，志向不受外界干扰，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑。首先要正确认识自己。要有良好的自我观念，这在心理学里又叫“自我概念”，指一个人内心深处对自我的评价。一个人在自我概念中的正面评价越多，心态就越积极;相反，在自我概念中负面评价越多，心态就越消极。要常怀饮水思源的感恩之情，爱岗敬业，始终保持一种不急不燥，沉稳平和的心态，扎扎实实、精益求精地做好工作。其次要正确对待组织。正确处理人和人之间、人和组织之间的关系，在对待进退升降问题上，讲党性、顾大局，克服虚荣心理、浮躁情绪，保持淡泊宁静心态，坦然接受组织和群众的选择。一个组织中的岗位、职务是有限的，是无法改变的事实，我们不能改变的事情，只能改变对事情的态度，学会享受过程，快乐生活，享受生活，接受结果。最后要正确看待别人。要以祝福之心看待别人的成绩和成功，不因为别人提拔比自己快、收入比自己高就怨天尤人，抱怨社会不公、时运不济，产生心理失衡。要以和为贵，正确看待领导、同事、下属由于不同经历、不同性格、不同成长背景而产生的思想方法、工作方法上的差异，调整自己的处事方式，实现相互间的默契与和谐。

　　第二、学会化解压力。我们面临的压力有工作压力、人际关系压力等，如果这些压力得不到有效释放，就会走向极端。所以一定要学会化解压力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。学会面对挫折。中青年干部要正视挫折、承认挫折，克服急躁、消沉和抱怨等不良情绪，把遭受挫折作为对自己的一种考验，从而不断战胜自我、超越自我。

　　第三、始终充满激情。激情是一种精神状态，是一种积极向上的态度。一个人，如果充满激情，就会对工作、对事业极端地热忱;对社会、对人民极端地负责;对生活、对大自然极端地热爱。青年领导干部一定要有激情、有活力。激情是拼搏。要有一股气、一股劲，靠骨气挺起脊梁，靠正气树立形象，靠朝气迎来希望，靠勇气迎接挑战，靠志气实现理想，靠才气书写华章，靠人气凝聚力量。激情是创新。要打破传统，突破陈规，提出新观念、新见解、新创造，开拓新思路、新视野、新局面。激情是作为。要有干事创业的决心、雄心，立大志，干大事，求大成。要精虑无失，深谋无虞，慎行无错，百折不挠，孜孜以求。

　　第四，要努力适应环境。“物竞天择，适者生存”。一个聪明的人，首先是一个适应性很强的人，而不是企图改变环境和他人的人。人的生命就是不断的适应与再适应。要适应环境，还得学会克制，学会忍耐。要有好的心理素质，做到自己心中有数，曲直是非尽在心中。

　　第五，要控制、善用情绪。契诃夫说，“在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，也不是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制，愤怒时，不能制怒，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。”作为领导干部，一定要学会控制自己的情绪，做自己情绪的主人。弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪。