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学术论文发表:我国网络招聘现状模式分析__集群

摘要:本文在对网络招聘及其特点介绍的基础上,着重分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要健全立法、建立规范的管理制度、采取适当收费服务形式等来完善我国网

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学术论文发表:我国网络招聘现状模式分析__集群

发布时间:2022-10-05 21:44 热度:

学术论文发表:我国网络招聘现状模式分析__集群

摘要:本文在对网络招聘及其特点介绍的基础上,着重分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要健全立法、建立规范的管理制度、采取适当收费服务形式等来完善我国网络招聘的模式。
  
  关键词:网络招聘人力资源人才招聘渠道
  
  随着互联网技术的发展和普及,招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性,大大提高了招聘工作的速度和效率,使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。
  2008年的10月,职场没有迎来往年的繁华与热闹,全国招聘需求大幅下滑调整。本是需求主力的一线城市,如上海、北京、深圳、广州等全线下跌。对企业而言,面对趋紧的资金压力,传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗;对求职者而言,参加传统招聘会费时费力,排几个小时队只为递一份简历,这对求职者的精神是一次巨大的摧残。与此相比,既能为企业减少招聘成本,又能为求职者提供更多就业机会的专业人才招聘网站,优势尽显,有业内人士甚至认为“金融严冬火了网络招聘”。
  一、网络招聘及其特点
  网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘主要有着覆盖面广,方便、快捷、时效性强,成本低,针对性强,具有初步筛选功能、提高招聘工作效率的特点。
  二、我国网络招聘的现状及存在的问题
  网络招聘最早出现于美国,以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Net-Temps的数据,在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%,采用报纸/杂志招聘的占12.2%,采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%,采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。近年来,我国网络招聘也得到了迅速发展,根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示,2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币,占整体招聘市场的8.1%,2004年网上招聘收人上升到5.5亿元人民币,占总招聘市场的13.2%,预计到2006年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币,占整体招聘市场收人的33%,平均增长率为73.9%。
  尽管我国网络招聘人数在不断增长,但是在国内,北京人上网求职的比例全国最高,其次是上海,再次是深圳和广州,而在更多的内陆地区,网络求职的比例更低,更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。国内各招聘网站虽然都实行了这样那样的差异化竞争手段,但在品牌定位、营销模式上仍存在诸多问题和误区:首先是行业服务内容严重趋同,在用户面前缺乏核心竞争力,造成了用户的黏度不够,忠诚度低,流失严重;其次是人性化程度不够,单用户贡献率低下,不能达到基于产品或服务的美好体验的口碑传播和顾客满意度。因此,招聘网站还应着眼于如何扮演好“人力资源服务商”的角色。由此看来,我国网络招聘发展仍然存在着以下几个方面的问题。
  1.诚信度低
  尽管使用网络招聘的人数和企业数迅速增加,但网络招聘仍然面临着和传统招聘同样的问题,即双方信息的诚信问题。比如,网络技术为求职者的简历造假、学历造假、经历造假、业绩和作品造假提供了更多的方便,招聘单位缺乏有效的快速验证手段。同时,网络招聘机构以客户为导向的方针,大量同类小网站网站之间的恶性价值以及职位信息抄袭,导致虚假过时职位信息增加,求职者同样无法快速有效率地获得招聘信息。而与此同时,劳动力市场又缺乏信用机制,不能履行网络招聘监管的义务,因此带来的虚假招聘信息和虚假求职信息泛滥,成为具有“中国特色”的问题,并让“两难”带上了网络时代的特征。
  2.应用范围狭窄与基础环境薄弱
  我国整体的网络环境



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