教师出书对评职称的重要性

发布时间：2022-10-15 15:41 热度：

　　为何现在越来越多的教师评职称选择出书的方式呢?教师职称分为三六九等，竞争激烈程度非常高，对于教师来说，评职称时升职加薪的重要途径，如何能够在激烈竞争中争得优势?虽然论文和出书都可以为评职称加分，但是出书更有利于迅速提升教师的名气和地位，与相同的竞争对手相比，对方发表论文，而您却出书，显得更加有实力，所以教师出书对评职称有着重要的意义。

　　如中小学副高级评职称需要独立或作为第一作者，公开出版本专业著作1部以上，正高级教师需要任现职以来出版发行本专业教育教学类学术著作，本人撰写部分不少于10万字(高中)/8万字(初中)/6万字(小学)/5万字(幼儿园)。正高一般是需要安排两个主编或者两篇核心，副高一般是需要安排一个主编或一篇核心，而且著作是排名第一的，比较靠前，可见，大多数需要安排核心的老师，出版专著申请主编也是同样能用的，而且申请主编的价格比发核心还要便宜，周期还要短。

　　教师评职称选择出书，一般都是选择自费出书或者申请出书，这两种方式对评职称都是有效的。有人问，为什么不公费出书呢?能够与出版社签订公费出书合同的作者，一般都是专家、学者、教授、名人、畅销作家，而教师奋斗在一线教学，除非经常出书，否则自己写的书很难有市场，在不确定能不能给出版社带来利润的时候，出版社是不会签署公费出版合同的，稿酬更不会有了。何况评职称一般也不看有没有市场，只看书籍的质量和学术水平，有一两本够评审用即可。所以教师评职称一般都是自掏腰包或者学校有基金赞助。

　　北京工业大学出版社教材征集位置如下：

　　1.《基础会计》第2、3主编

　　14.《经济法》第1、2、3主编

　　2.《管理心理学》第1、2、3主编

　　推荐阅读：

　　对于目前评职称火热的市场，简单的论文加分已经远远满足不了评职人员的需求，而著作、教材、课题、专利、出书在这个时间悄悄然的进入到人们的视线，并随着对评职带来更多的加分优势，更多的人开始尝试参与著作、教材、出书等内容。